培养工作

2023年10月30日，williamhill威廉希尔官网为推进研究生教育和科学研究工作，特邀请西安交通大学宋合义教授做客胡杨林大讲堂。宋教授多年来深耕于人力资源管理、领导科学与艺术和组织行为学的教学与研究工作。

报告伊始，宋教授以提问开篇，引出了“激励”的概念，并对此抛出了两个思考：一是应如何调动员工积极性；二是激励行为是在调动哪种积极性。宋合义教授将本次报告的重心放在了“如何满足员工需要“这一话题上，并根据自身多年的经验给出了详细的阐述。首先基于马斯洛需求层次理论的内容，宋合义教授将人按需求类型分为经济人、社会人以及自我实现的人三类，宋教授针对这三类人群进行分析并提出具有针对性的管理方法。

针对“经济人”进行的管理方法，宋教授提到，经济人具有”贪婪“、”懒惰“的特点，故而要利用贪婪特性来驱动懒惰对经济人进行管理，管理重点应为任务模式管理方法。对于“社会人”而言，其更注重人情感需求的满足，管理方式应由以物为中心转变为以人为中心的情感管理，采取群体激励的措施。“自我实现的人”的激励方式则为内在激励。以人为本，应为这类人安排具有挑战的、能满足其自我需要价值认同的相关任务。管理者需要下放权力、下放责任，利用事业留下此类人才。

公司党政负责人以及200余名研究生在现场听取了报告，报告在同学们热烈的掌声中结束。本次讲座对营造公司学术氛围，激发研究生的学习兴趣，促进学院创新发展具有积极的作用。

供稿：王钰鑫

 修稿：姜莉艳